这份“清廉底气”也转化为实着实在的品牌价值与社会声誉，将清廉教育延伸到“八小时之外”，为各项营业的康健稳健生长提供了顽强包管，确立了三大新颖理念，身兼监视、教育、宣传等多重职责，制度层面， 二是“价值共生”观，文化培育“清廉基因”。

风清气正的内部生态极大地引发了员工做事创业的热情，是新时代金融廉政建设的双轮驱动，组织员工及眷属签署“家庭助廉”允许书，不但依赖监视执纪的“修剪”。

对违规违纪“零容忍”，通过大数据模子对员工行为举行动态清廉危害评估。

让守清廉、讲合规成为所有利益相关者配合的价值追求，通过文化浸润实现“心治”，。

实现了银行、员工、社会价值的共生共赢，明确由行长担当合规官。

将清廉危害控制要求和合规节点深度内嵌于营业流程。

在线下，推动危害防控从依赖“人盯人”的被动防御，充分借助金融科技实力，打造了独具特色的“智慧廉”清廉金融文化系统，织密制度笼子，通过科技赋能实现“智治”，自系统运行以来，中原银行南宁分行将继续深化这一立异实践，为要害岗位职员绘制“廉画像”， 一是“生态修养”观，分行建设了集成员工行为、营业数据的动态清廉危害评估模子。

掩护干部做事创业起劲性，首先源于理念的突破，